Надо жить, мыслить, действовать!

Нынешнее молодое поколение многолико, что, во многом, обусловлено открывшимися возможностями приложения своих сил.
Каждый человек не только индивидуален, но и уникален по набору личностных качеств. Реализация своего жизненного потенциала является для многих сверхзадачей, но не все знают ответ на вопрос «Как?», «Какие механизмы задействовать, чтобы профвить свою уникальность и неповторимость, как развить навыки лидера и руководителя?», «Как добиться поставленных целей?» Некоторые молодые люди, имея высокий коэффициент интеллекта, совершенно беспомощны в межличностномобщении, разрешении конфликтных ситуаций, выработке и принятии решений. В этой ситуации помочь появиться индивидуальной неповторимости призван коллектив сверстников – молодёжная организация.

- Работа с молодёжью это не дань моде, а объективная необходимость, - считает председатель Совета молодёжи ОАО «Синтез-Каучук» Михаил Иванов. – Накопилось слишком много проблем, требующих решения, это и сложности с трудоустройством по профессии, обеспечение жильём, конкурентной заработной платой, предоставление возможности карьерного роста, повышение квалификации. Но главной остаётся изменение позиции молодёжи от пассивного потребителя к социально активному работнику своего предприятия, её непосредственному участию в производственном процессе, пропаганда здорового образа жизни, физкультуры и спорта среди юношей и девушек.

Сегодня интересы более 1000 молодых работников ОАО «Синтез-Каучук» в возрасте до 35 лет представляют профсоюзный комитет предприятия и созванный на его базе молодёжный совет.

По мнению Михаила в борьбе за молодые кадры выигрывают тье предприятия, где всерьёз доверяют молодым, где они активно вливаются в общее дело, в споре со старшими отстаивая свою позицию. В этом плане показательно участие молодых специалистов программе «Кайдзен», конкурсах мастерства «Лучший по профессии», соревнованиях добровольных пожарных дружин. И как следствие, зачисление их в кадровые резервы с рекомендацией на ведущие и руководящие должности в отделах и цехах назначенные им мотивирующих премиальных выплат.

- На первых порах основной притягательной силой для вовлечения молодёжи в общественную жизнь является организация разностороннего досуга. Наша молодёжь с удовольствием откликается на участие в туристических фестивалях, слётах, сабантуях, чемпионатах на кубок компании по мини-футболу, волейболу. К сожалению, не вся молодёжь активна, большая часть – сторонние наблюдатели. Поэтому, я обращаюсь к сверстникам, коллегам: объединяйтесь в клубы по интересам, живите активно, предлагайте, реализовывайте свои стремления! Совет молодёжи ждёт новы пополнений в своих рядах!

По материалам газеты "Стерлитамакский каучук" № 12 от 27.06.2012 г.