Программа основных направлений деятельности Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза на период до 2024 года

                                                                                             Утверждено
                                                                     на XVI отчетно-выборной конференции
                                                                     Республиканской организации Башкортостана
                                                                     Росхимпрофсоюза
                                                                     25 октября 2019 года

 
ПРОГРАММА
основных направлений деятельности  Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза на период  до 2024 года

 

Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза  подтверждает, что Уставная цель Профсоюза – повышение уровня жизни членов Профсоюза, защита их социально-трудовых прав, экономических, социальных и профессиональных интересов на основе: адекватной и оперативной реакции на вызовы и риски, возникающие в социально-трудовой сфере; мобилизации усилий на решение наиболее актуальных задач, имеющих приоритетное значение для членов Профсоюза; применения на практике новых эффективных форм и методов профсоюзной работы.

Исходя из изложенного, Конференция определяет следующие основные направления деятельности до 2024 года с установкой конкретных задач, а также указанием применяемых форм и методов работы по их выполнению.

 

I. В области социального партнёрства

 

На данном направлении деятельности Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза ставит задачу – повышение эффективности социального партнерства, как надежной гарантии социальной справедливости и достойного труда, в том числе: увеличение заработной платы, установление минимального размера тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда в размере не менее 1,6 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Башкортостан, обеспечение удельного веса постоянной части в структуре заработной платы работника не менее 70%.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

- содействие в осуществлении задач «Стратегии развития химического и нефтехимического комплекса на период до 2030 года», особенно в части выполнения социальной составляющей Стратегии;

- участие в работе Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных трехсторонних комиссиях, взаимодействие с депутатами Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан, с законодательными и исполнительными органами Республики Башкортостан и муниципальных образований;

- поддержание и развитие системы регулирования социально-трудовых отношений, содействие повышению заинтересованности работодателей организаций, в которых работают члены Профсоюза, во вхождении в региональное отраслевое объединение работодателей «Союз химиков Республики Башкортостан», а также участие представителей работников от профорганизаций в управлении предприятиями на основе социального диалога;

- повсеместное заключение коллективных договоров, где действуют первичные (объединенные) профсоюзные организации Профсоюза, с обязательным включением в них положений и норм действующих отраслевых тарифных соглашений, мероприятий по предоставлению дополнительных льгот и гарантий членам Профсоюза;

- обеспечение выполнения мероприятий ОТС РФ и РБ, Республиканского соглашения, коллективных договоров, не допуская снижения  уровня социально-экономической защищенности работников, обеспечение установления контроля и ответственности сторон за исполнением заключенных республиканских отраслевых соглашений и коллективных договоров, как основных механизмов защиты интересов трудящихся в области оплаты и стимулирования труда;

- при разработке и осуществлении мероприятий, способствующих развитию  кадрового потенциала, предусматривать внедрение форм морального и материального поощрения лучших работников предприятий и организаций;

- сосредоточение основных усилий в осуществлении социально-экономической и правовой защиты членов Профсоюза на обеспечение роста заработной платы, недопущение задолженности по оплате труда;

- совместное проведение сторонами социального партнерства празднований профессионального праздника «День химика» с чествованием работников отрасли, профсоюзных активистов и ветеранов.

 

 

II. В области охраны труда, здоровья и экологической безопасности

 

На данном направлении деятельности Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоза ставит задачу - обеспечение улучшения условий, охраны труда и сохранения здоровья работников на рабочих местах, содействие созданию эффективных систем по их управлению.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

- принятие исчерпывающих мер, направленных на реализацию в полном объеме положений в области охраны труда;

- развитие и укрепление технической инспекции труда Росхимпрофсоюза на уровне региона, расширение её взаимодействия с органами государственного надзора на региональном уровне;

- формирование во всех организациях, где работают члены Росхимпрофсоюза, совместных с работодателем комитетов (комиссий) по охране труда, а также избрание во всех первичных (объединенных) профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц Росхимпрофсоюза по охране труда и организация их активной целенаправленной работы;

- разработка разъяснений, памяток, рекомендаций, в том числе по совершенствованию работы уполномоченных (доверенных) лиц Росхимпрофсоюза по охране труда с установлением единой системы мер их поощрения для включения в коллективные договоры;

- содействие выполнению мероприятий, направленных на проведение полной и своевременной СОУТ на рабочих местах во всех организациях, где работают члены Росхимпрофсоюза, участие в ней представителей организаций Профсоюза;

- содействие внедрению системы регулярной оценки профессиональных рисков, управления рисками и контроля по их устранению на предприятиях, входящих в структуру Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза;

- осуществление контроля за предусмотренным соглашениями и коллективными договорами назначением и своевременным возмещением вреда здоровью работника;

- расширение возможностей оздоровления работников – членов Росхимпрофсоюза через систему соглашений и коллективных договоров за счет средств работодателя и иных источников;

- оказание помощи организациям входящих в структуру Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза по внедрению на предприятиях современной системы управления охраной труда, построенной на международных принципах и, в частности, ГОСТа 12.0.230-2007 «Система управления охраной труда. Общие требования» и отраслевой программы «Responsible Care» - «Ответственная забота»;

- регулярное проведение обучения технических инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, профсоюзного актива, занимающегося вопросами безопасности и охраны труда, в целях повышения их компетенции в части изменений трудового и пенсионного законодательства, а также в вопросах их участия в подготовке и проведении специальной оценки условий труда;

- проведение конкурсов среди предприятий на лучшую организацию работы по охране труда и среди уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

- способствовать искоренению формального отношения к проведению периодических медицинских осмотров у работодателя и работников в лечебно – профилактических учреждениях;

- формирование в сознании людей безусловной ценности собственного здоровья, которая должна быть выше разных компенсаций за вредные условия труда;

- не допускать необоснованного снижения класса вредности на рабочем месте;

- повышение культуры и безопасности труда, с привлечением внимания к проблематике охраны труда;

- добиваться включения в коллективные договоры мероприятий, проводимых в рамках ежегодного месячника охраны труда;

- добиваться включения в коллективные договоры с последующим выполнением дополнительных мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах;

- добиваться включения в коллективные договоры с последующим выполнением, в бизнес-планы организаций конкретных показателей максимального удовлетворения потребностей работников в оздоровлении детей;

- проведение проверок по осуществлению контроля за выполнением работодателем трудового законодательства в области охраны труда;

- способствовать включению в коллективный договор мероприятий направленных на улучшение экологической безопасности предприятий входящих в структуру Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза;

- принимать активное участие в экологических субботниках предприятий, районов, городов.

 

III. В области защиты трудовых прав членов профсоюза

 

На данном направлении деятельности Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоза  ставит задачу:

- осуществление постоянного профсоюзного контроля за соблюдением работодателями  и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сосредоточив основное внимание на профилактике правонарушений, разрешении возникших разногласий в досудебном порядке, защите прав работников на свободу вступления в Профсоюз.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

- в полной мере  использовать  объем полномочий, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и  Республики Башкортостан о профсоюзах в целях реализации задач и функций правовой инспекции труда Росхимпрофсоюза;

- взаимодействовать в ходе реализации полномочий с государственными органами надзора и контроля  за  соблюдением   работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в рамках заключенных соглашений о взаимодействии с органами Прокуратуры Республики Башкортостан, Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан,  Отделением Пенсионного фонда России по Республике Башкортостан, Министерством семьи, труда  и социальной защиты населения Республики Башкортостан;

- проводить обучение профсоюзного актива и рядовых членов профсоюза по актуальным и востребованным темам в области правозащитной деятельности профсоюзов;

- разрабатывать рекомендации по защите социально - трудовых прав и законных интересов членов профсоюза;

- участвовать в работе территориальных трехсторонних комиссий;

 - продолжить работу по осуществлению постоянного профсоюзного контроля  по соблюдению работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не допуская снижения социальных гарантий в коллективных договорах;

- используя право законодательной инициативы Федерации профсоюзов РБ принимать активное участие в экспертизе проектов законов и иных нормативных правовых актов, вносить предложения по принятию законопроектов и проектов иных нормативных правовых актов с учетом практики применения трудового законодательства в организациях отрасли;

- осуществлять мониторинг судебной практики  по вопросам трудового законодательства и распространять среди первичных (объединенных) профсоюзных организаций отрасли положительную практику;

- добавиться включения в коллективные договоры и соглашения обязательств по вопросам защиты социально-трудовых прав работающих женщин и лиц с семейными обязанностями, поддержки семьи, материнства и заботы о детях.

 

IV. В области организационного укрепления

 

На данном направлении деятельности Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоза ставит задачу – сохранение целостности, организационное укрепление и обеспечение единства действий Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза и первичных (объединенных) профсоюзных организаций отрасли.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

- усиление реализации практических мер по сохранению и увеличению численности членов Профсоюза, повышению уровня профсоюзного членства, создание при их отсутствии профсоюзных организаций на предприятиях химических отраслей промышленности, а также сохранение профсоюзных организаций при реструктуризации предприятий отрасли и других структурных изменениях;

- проведение целенаправленной работы по формированию положительного имиджа отраслевого профсоюзного движения, структурных организаций Профсоюза и выборных коллегиальных профсоюзных органов всех уровней;

- разработка и реализация новых форм и методов мотивации профсоюзного членства;

- создание на местах института агитаторов (вербовщиков) за профсоюз с профессиональным обучением кадров технологии органайзинга;

- продолжение работы по совершенствованию форм и системы организации поощрения профсоюзных работников и актива профсоюзными наградами;

- улучшение планирования работы выборных коллегиальных профорганов всех уровней, повышение персональной ответственности руководителей организаций Профсоюза за выполнение коллегиально принятых решений;

- обеспечение реализации мер по укреплению кадрового резерва, повышению эффективности формирования и использования кадрового резерва, дальнейшему омоложению состава на руководящих должностях, по созданию системы социальных гарантий, повышению профессионализма профсоюзных кадров;

- разработка новых и совершенствование действующих форм и методов внутрипрофсоюзного обмена информацией на базе новых информационных технологий, компьютерной техники, возможностей Интернета;

- усиление исполнительской дисциплины, персональной ответственности руководителей организаций Профсоюза, членов выборных коллегиальных профсоюзных органов всех уровней по выполнению принимаемых решений, как важнейшее условие повышения качества профсоюзной деятельности;

- продолжение издания «Информационного вестника Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза», методических, нормативных, рекомендательных и других материалов по основным направлениям деятельности, а также сотрудничество с профсоюзными газетами и журналами, отраслевыми и другими средствами массовой информации.

 

V. В области молодежной политики

 

На данном направлении деятельности Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоза ставит задачу – максимальное вовлечение молодежи в члены Профсоюза, а также формирование у неё активной гражданской позиции.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

- формирование у молодежи внутренней убежденности в общественной, социальной значимости деятельности профсоюза как ключевого звена в защите интересов трудящихся в современных условиях, понимания убежденности в том, что именно в этой сфере имеется возможность раскрыть свои способности, приобрести навыки и умения для профессионального и служебного роста, как в профсоюзе, так и в других сферах деятельности;

- интегрирование представителей молодежи, в качестве полноправных участников профсоюзного движения, во все профсоюзные структуры с учетом принципов гендерного равенства с целью наделения их правом реального участия в работе выборных профсоюзных органов всех уровней и принятии соответствующих решений;

- создание на всех уровнях профсоюзной структуры молодежных советов (комиссий по работе с молодежью), оказание практической помощи в налаживании их работы, регулярное заслушивание их деятельности на заседаниях выборных профорганов;

- вовлечение в процесс проведения коллективно-договорной кампании молодых профсоюзных активистов, включение в соглашения и коллективные договора раздела, касающегося работы с молодежью;

- проведение конкурсов «Лучший молодой профсоюзный лидер», приобщение молодежи к участию в зимних и летних спартакиадах, проведение детской профсоюзной Новогодней Ёлки для детей членов Росхимпрофсоюза – молодых работников предприятий химических отраслей промышленности Республики Башкортостан;

- проведение целенаправленной молодежной политики, направленной на: улучшение реальной жизни молодежи, развитие у молодежи активной гражданской позиции, подготовку к защите своих прав, отстаивание законного права на труд и его достойную оплату, юридическую защиту, реализацию своих жизненных планов и устремлений;

- обучение, в том числе в «Школе молодого профсоюзного лидера» на базе Института повышения квалификации профсоюзных кадров, проведение семинаров, слетов молодых профсоюзных активистов, выявление среди них кандидатов для последующего выдвижения для избрания на руководящие должности профсоюзных организаций всех уровней;

- разработка и внедрение мер морального и материального стимулирования роста профессионального мастерства молодых профсоюзных активистов;

- совершенствование работы по информированию общества о профсоюзе, формированию позитивного имиджа профсоюза среди молодежи, демонстрация материалов о работе профорганизаций с молодежью в средствах массовой информации, в социальных сетях и интернете;

- изучение, распространение и использование на практике опыта работы родственных (в том числе – зарубежных) профсоюзов по осуществлению молодежной политики.

 

VI. В области финансовой деятельности

 

На данном направлении деятельности Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоза ставит задачу: добиваться финансового обеспечения уставной деятельности, гарантирующего полноценную защиту  социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

Решение поставленной задачи достигается путем применения следующих форм и методов работы:

- обеспечение неукоснительного выполнения Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза, всеми первичными (объединенными) профсоюзными организациями отрасли, их руководителями предусмотренных Уставами Профсоюза и Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, решениями конференции Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, Пленума Республиканского комитета и Президиума Республиканского комитета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза  размера, порядка, сроков уплаты и распределения членских профсоюзных взносов;

- повышение персональной ответственности руководителей организаций Профсоюза за выполнение уставных финансовых обязательств, целевое и экономное расходование профсоюзных средств;

- использование в полном объеме положений действующего законодательства и коллективных договоров для обеспечения своевременного и полного перечисления работодателями на счет первичных (объединенных) профсоюзных организаций, Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза удержанных профсоюзных взносов;

- обеспечение достоверности направляемой в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы в структуре Росхимпрофсоюза отчетности о доходах и расходах профсоюзных органов и полноты сбора членских профсоюзных взносов, а также осуществление с участием соответствующих контрольно-ревизионных комиссий контроля в вопросах исполнения сметы расходов и доходов, в том числе законности использования профсоюзных средств;

- принятие мер по укреплению исполнительской дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности;

- увеличение доходов профсоюзного бюджета, поступлений от иных видов деятельности, не запрещенных законодательством;

- внедрение во всех первичных (объединенных) профсоюзных организаций единой электронной системы бухгалтерского учета, отчетности и документооборота;

- проведение систематического обучения бухгалтеров первичных (объединенных) профсоюзных организаций, казначеев и членов контрольно-ревизионных комиссий.

 

З а к л ю ч е н и е

 

Конференция Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза призывает все организации Профсоюза обеспечить реализацию поставленных задач на всех основных направлениях деятельности Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.

Основные направления деятельности Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза на период до 2024 года осуществляются на основе реализации конкретных планов работ, утверждаемых выборными коллегиальными профсоюзными органами различных уровней, решений, принимаемых Республиканским комитетом, Президиумом Республиканского комитета,  и могут уточняться, исходя из конкретной ситуации на предприятиях и положения в стране в целом.

XVI отчетно-выборная конференция Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза выступает за дальнейшее укрепление Профсоюза для принципиальной и последовательной защиты интересов как членов Профсоюза, так и его организаций, всемерное развитие отраслевого профсоюзного движения.