Методические рекомендации «Организация работы профсоюзного комитета»

В помощь члену Росхимпрофсоюза – профсоюзному активисту Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза


(МР - ОР-03-42-09)

    Методические рекомендации издаются в соответствии с постановлением Президиума Республиканского комитета от 21 февраля 2008 года № 29 «Об утверждении Регламента по оформлению методических рекомендаций Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза «В помощь члену профсоюза – профсоюзному активисту РОБ Росхимпрофсоюза» и примерного перечня методических рекомендаций, планируемых к выпуску в 2009 году.

 

    Редакционная коллегия: Набиев Р.Р., Мирзанов И.Н., Торопчина О.М. (ответственный за выпуск)

 

Методические рекомендации  «Организация работы профсоюзного комитета»

(МР - ОР-03-42-09) – г.Уфа, 2009.-26 с.

 

    В настоящих методических рекомендациях рассматриваются основные направления деятельности профсоюзного комитета, приводятся рекомендации по организации работы постоянных комиссий, предназначенные в помощь члену профсоюза – профсоюзному активисту РОБ Росхимпрофсоюза.

Рекомендации подготовлены организационным отделом Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза

 

    СОДЕРЖАНИЕ

    ГЛАВА 1. Основные полномочия профсоюзного комитета

    ГЛАВА 2. Структура и основные направления деятельности профсоюзного комитета

    ГЛАВА 3. Организация работы постоянных комиссий профкома

    ГЛАВА 4. Подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета

    ГЛАВА 5. Примерный порядок ведения заседания профсоюзного комитета

    ГЛАВА 6. Планирование работы

    Приложение 1.

    Список литературы

 

Глава 1. Основные полномочия профсоюзного комитета

 

    Профсоюзный комитет является постоянно действующим выборным коллегиальным руководящим органом ППО. Он избирается на собрании (конференции) ППО на срок полномочий, определенных Уставом или Положением о ППО (2, 3, 5 лет). Профсоюзный комитет в своей деятельности подотчетен профсоюзному собранию (конференции). Права профкома определены в Трудовом кодексе РФ (приложение 1),  ФЗ «О профессиональных союзах».

    Какими основными правами обладает профком?

    1. В социально-экономической сфере:

    – право на участие в установлении и регулировании оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, в т.ч. установления соотношения их размеров между различными категориями персонала;

    – право на участие в решении вопросов занятости, приватизации, акционирования, банкротства предприятий;

    – право на участие в управлении производством и контроле за расходованием средств внебюджетных фондов.

    2. В сфере регулирования социально-трудовых отношений:

    – право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений в организациях;

    – право на участие в разрешении коллективных трудовых споров, включая право на организацию забастовок и массовых акций.

    3. В организационно-материальной сфере:

    – право на льготное налогообложение;

    – право собственности на имущество, ранее переданное профсоюзам;

    – право на установление дополнительных гарантий и мер защиты профсоюзов в законах субъектов Федерации;

    – право на добровольность  в государственной регистрации.

    Обобщая вышеизложенное, можно сказать, что профсоюзный комитет представляет работников и ППО в отношениях с работодателем, является полномочным органом при ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров, при регулировании социально-трудовых и правовых отношений работников и работодателя без дополнительных на то решений и доверенностей.

    Положение о ППО определяет также и порядок формирования профсоюзного комитета:

    1-й способ: выборы осуществляются непосредственно на отчетно-выборном собрании. Конференция (собрание) избирает и формирует состав профсоюзного комитета. Выдвигаются кандидатуры в его состав. Каждая кандидатура обсуждается персонально и заносится в список для голосования. Собрание принимает решение о порядке голосования: тайное или открытое. После чего происходит голосование  по каждой кандидатуре отдельно. Избранными считаются те, кто набрал большинство голосов. Если Положение  ППО предусматривает такой порядок формирования выборного органа первичной профсоюзной организации, в этом случае оргкомитет может заранее сформулировать свои предложения по кандидатурам для избрания.

    2-й способ: выборный орган первичной профсоюзной организации формируется путем прямого делегирования. Это предполагает, что членами профкома избираются представители от структурных подразделений ППО. В профком заранее поступают выписки из протоколов отчетно-выборных собраний структурных подразделений (цеховых организаций и профсоюзных групп) о делегировании в состав выборного органа своих представителей. На конференции (собрании) утверждается избранный состав выбранного органа.  Председатель ППО и его заместитель входят в состав ПК по должности. В случае выборов прямым делегированием оргкомитет и действующий профорган проводят всю подготовительную работу и готовят необходимые материалы для утверждения на собрании.

    И в том, и в другом случае процессом формирования профсоюзного комитета  необходимо управлять, отбирать в профком наиболее активных и ответственных членов профсоюза. При подборе кандидатур для выдвижения в состав выборных профсоюзных органов следует учесть положения Концепции гендерной политики ФНПР: представительство мужчин и женщин должно быть пропорциональным составу организации. А в соответствии с Молодежной политикой ФНПР предполагается выдвигать в состав выборных органов 30% из числа молодежи до 35 лет.

 

ГЛАВА 2. Структура и основные направления деятельности профсоюзного комитета

 

    Деятельность профсоюзов основывается на основных принципах  деятельности общественной организации, которые отражены в «Законе об общественных объединениях»:

    – добровольность

    – равноправие

    – самоуправление

    – законность

    Поскольку деятельность ФНПР и её членских организаций основана на принципах:

    – социального партнерства

    – экономической демократии (производственный и общественный порядок, при котором работники через профсоюзы, КД и соглашения участвуют в определении условий своего труда, его оплаты и установления социальных гарантий)

    – коллективных действий

    – независимости

отсюда вытекают функции профсоюзов:

    – защитная

    – представительская

    – контрольная

    – воспитательная

    Они и определяют основные направления деятельности первичной профсоюзной организации:

    – социальная защита работников

    – содействие занятости

    – регулирование коллективных трудовых споров

    – проведение коллективных действий в защиту требований работников в соответствии с законодательством

    – информационная работа среди рядовых членов о роли значении профсоюзной организации, особенно среди молодежи

    – вовлечение в профсоюз новых членов, развитие их активности

    – формирование руководящих профсоюзных органов, новых организационных структур

    контроль: за соблюдением законодательства о труде; за состоянием охраны труда; за состоянием бытового обслуживания, общественного питания; за соблюдением жилищного законодательства; за принятием решений.

    В первичной профсоюзной организации реализуется основополагающее право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых и иных интересов конкретных работников. Всё это отражается в коллективном договоре.

    Каждый отраслевой профсоюз имеет свою программу действий, а первичная профсоюзная организация – свои направления работы. Но в общих чертах работа профсоюзного комитета стоится как бы в 3-х сферах:

    1. Работа внутри организации:

    – деятельность по защите социально-экономических интересов;

    – регулирование трудовых отношений;

    – контроль за обеспечением нормальных условий труда, охраны труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;

    – работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение кадров;

    – информирование членов профсоюзной организации о деятельности профкома, социально-экономической ситуации  на предприятии, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решений профсоюзной организации.

    2. Работа вне организации:

    – представление интересов членов коллектива перед работодателем, в отрасли на уровне муниципальных органов власти и органов самоуправления;

    – участие в заключении отраслевого соглашения;

    – ведение переговоров с работодателем;

    – участие в органах управления производством (Совет директоров, ревизионные комиссии, общие собрания акционеров, производственные совещания);

    – участие в выборах в органы законодательной власти, местного самоуправления;

    – информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных органов и органов власти о деятельности ППО.

    3. Поиск ресурсов:

    – вовлечение в члены профсоюзов работников;

    – работа с молодежью;

    – формирование и обучение профсоюзного актива;

    – повышение квалификации руководящих кадров;

    – укрепление финансового положения (привлечение дополнительных средств);

    – работа со средствами массовой информации.

 

ГЛАВА 3. Организация работы постоянных комиссий профкома

 

    Исходя из основных направлений работы, профсоюзный комитет создает постоянные и временные комиссии. Их количество и содержание деятельности определяется каждой профсоюзной организацией самостоятельно с учетом специфики её работы. Но чтобы успешно решать поставленные задачи, структура профсоюзного комитета должна обладать достаточной гибкостью. Это позволит организации сохранять способность к саморегулированию и систематизации своей деятельности, и, следовательно, лучше работать.

    Временные комиссии создаются для решения какой-то текущей задачи. Это может быть подготовка к конференции, к празднику, для проведения переговоров, проверок и т.п.

    Постоянно действующие  комиссии работают, как правило, весь период полномочий профкома. Возглавляет постоянно действующую комиссию член профсоюзного комитета. Количество комиссий, направления их работы, порядок формирования определяет собрание (конференция).

    Если профсоюзный комитет достаточно многочисленный, комиссии формируются из числа членов профкома и называются комиссиями профсоюзного комитета. Важно, чтобы комиссии работали на основании положения, которое утверждается на собрании или заседании профкома.

    Приведем условные  названия основных постоянно действующих комиссий профкома и какие основные задачи перед ними стоят:

    1. По организационно-массовой работе:

    – вовлечение в профсоюз;

    – внутрисоюзная работа;

    – совершенствование организационной структуры первичной профсоюзной организации;

    – подготовка собраний, конференций;

    – подготовка и проведение массовых акций: митингов, пикетов, демонстраций и т.п.

    – работа по формированию актива, резерва;

    – обучение профактива, рядовых членов профсоюза;

    – информирование членов профсоюза о деятельности профсоюзной организации, вышестоящих профсоюзных организаций;

    – ведение документации профсоюзной организации.

    2. По охране труда, здоровья и экологии:

    – контроль за выполнением коллективного договора в части условий труда, соблюдение техники безопасности;

    – контроль за выполнением охранных мероприятий;

    – участие в рассмотрении  несчастных случаев на производстве;

    – участие в разработке и осуществлении мероприятий по предотвращению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний;

    – контроль за использованием средств обязательного страхования работников работодателем от несчастных случаев на производстве;

    – участие в комиссии по аттестации рабочих мест.

    3. По правовой работе:

    – подготавливает необходимые материалы по правовым вопросам деятельности профкома;

    – оказывает правовое содействие организационно-массовой комиссии по проведению подготовительной работы по организации собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, забастовок и других коллективных действий;

    – координирует деятельность  комиссий профкома в области защиты социально-трудовых прав  и законных интересов членов профсоюза;

    – оказывает консультативную профкому при разработке коллективного договора.

    4. По социально-трудовым вопросам:

    – осуществление контроля за выполнением коллективного договора;

    – контроль над заработной платой: размер, индексация, своевременность выплаты;

    – контроль над нормированием труда;

    – контроль за соблюдением положения о премировании работников;

    – участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

    5. По работе с молодежью:

    – вовлечение молодежи в профсоюзную организацию;

    – формирование из её числа актива и резерва кадров;

    – подготовка проекта плана обучения, подготовки, повышения квалификации молодежи;

    – осуществление контроля за выполнением соглашений, коллективных договоров в вопросах социальных льгот и гарантий молодежи;

    – разрабатывает предложения по приоритетным направлениям работы в области молодежной политики профсоюзов;

    – обобщает и распространяет опыт работы других профсоюзов и международных профсоюзных движений;

    6. По вопросам социального равенства женщин (гендерным вопросам):

    – разрабатывает предложения по решению конкретных проблем улучшения положения работающих женщин, готовит проекты постановлений, рекомендаций;

    – вносит предложения при разработке соглашений и коллективных договоров по вопросам социальной защиты женщин;

    7. По культурно-массовой работе:

    – обеспечение работы объектов культуры;

    – проведение праздников для членов профсоюза;

    – организация отдыха детей сотрудников в дни школьных каникул;

    – оказывает методическую помощь учреждениям культуры и спорта;

    – организует проведение смотров-конкурсов, фестивалей народного художественного творчества;

    8. По спортивно-массовой работе:

    – организация оздоровления членов профсоюза и членов их семей;

    – организация спортивных соревнований, спартакиад;

    – сохранение и эффективное использование материальной базы спортивных сооружений;

    – привлечение работников и членов их семей к регулярным занятиям физической культурой и спортом.

 

ГЛАВА 4. Подготовка и проведение  заседаний профсоюзного комитета

 

    Периодичность заседаний профкома определяется Положением о первичной профсоюзной организации. Заседания созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже 1 раза в 2 месяца. Внеочередные заседания созываются по требованию не менее 1/3 членов профкома или по предложению вышестоящей профсоюзной организации. Заседание профкома считается правомочным при участии в нем не менее половины членов профкома. Решения принимаются большинством голосов членов профкома, участвующих в заседании.

    Вопросы, рассматриваемые на заседаниях должны отражать основные направления деятельности.

    Подготовка заседания профкома начинается с момента принятия решения о проведении, которое принимается при утверждении плана работы  профкома. При этом определяется повестка дня заседания, время и место его проведения, назначаются ответственные за подготовку. На повестку дня выносятся как плановые вопросы, так и оперативные. При формировании повестки дня следует первыми ставить те вопросы, по которым больше приглашенных.

    За подготовку заседаний профкома отвечает, как правило, организационно-массовая комиссия. В обязанности ответственного за подготовку заседания профкома (цехкома) входит:

    – оповещение участников;

    – регистрация участников в день проведения заседания;

    – подготовка документов к заседанию;

    – ведение протокола заседания профкома;

    – организация контроля исполнения принято постановления.

    Материалы к заседанию профкома готовятся в соответствии с повесткой дня. Все документы складываются в одной папке в той последовательности, в которой рассматриваются вопросы:

    – повестка дня;

    – проекты постановлений со справками по обсуждаемым вопросам;

    – список лиц, приглашаемых на заседание.

    Для подготовки основных вопросов повестки дня необходимо сделать следующее:

    1. Определить основного докладчика по данному вопросу.

    2. Создать комиссию (если необходимо) по проверке состояния дел по данному вопросу.

    3. Подготовить справку и проект постановления профкома.

    Желательно установить постоянный день, время и место проведения заседаний, т.к. профсоюзный комитет – постоянно работающий исполнительный коллегиальный орган, а, учитывая, что не все члены профкома  являются освобожденными профсоюзными работниками, заседания лучше назначать после окончания рабочего дня в специально закрепленном за выборным органом помещении.

    Если заседание проводится в рабочее время, это необходимо согласовать с руководителем  организации или оговорить такую возможность в коллективном договоре.

    Практика показывает, что для обеспечения системы в работе целесообразно устанавливать регламент работы профкома:

    – по каким дням недели месяца проводить заседания профкома, личный прием, собрания и т.д.

    – регламент работы профкома необходимо увязать с регламентом работы администрации организации.

    На заседание профкома могут быть приглашены не только члены профкома, но и руководители структурных подразделений, представители цеховых организаций, любой из членов первичной профсоюзной организации, представители вышестоящего профсоюзного органа. Если это связано с отвлечением от основной работы, то о заседании надо предупреждать за 2–3 дня. Желательно заранее составлять список лиц, приглашенных на заседание профкома, в котором указываются Ф.И.О. полностью, должность. Он может быть использован одновременно при регистрации.

    Проект постановления по обсуждаемому на заседании профкома вопросу готовит та постоянная комиссия или член профкома, которые изучали этот вопрос, готовили по нему сообщение.

Очень важно правильно организовать проведение заседания профкома  и обмен мнениями на нем.

 

ГЛАВА 5. Примерный порядок  ведения заседания профсоюзного комитета

 

    1. Открыть заседание:

    – определить кворум (больше половины присутствующих);

    – выбрать председателя и секретаря для ведения протокола.

    2. Утвердить повестку дня и регламент; огласить список выступающих;

    3. Рассмотрение первого основного вопроса:

    – доклад (10-15 мин);

    – вопросы к докладчику;

    – обсуждение вопроса;

    – принятие постановления (голосование);

    4. Рассмотрение второго основного вопроса (если есть в повестке)

    5. Рассмотрение остальных вопросов:

    – информация;

    – обсуждение;

    – постановление.

    Последовательно рассматривая вопросы, председательствующий направляет выступающих, подводит промежуточные итоги.

    6. Информация, объявления.

    7. Закрыть заседание.

    Во время заседания ведется черновик протокола, в котором отражается весь ход проведения заседания от момента открытия до его закрытия.  После завершения заседания и доработки принятых на нем постановлений, протокол оформляется окончательно, но не позднее 6 дней.

    Ответственность за правильное оформление протокола заседания профкома несет председатель профкома, он же его подписывает.

    Нумерация протоколов заседаний профкома ведется в течение срока полномочий профсоюзного органа с момента избрания.

    Проекты постановлений, по которым в ходе обсуждения были сделаны замечания, внесены дополнения, дорабатываются в 2-3-х дневный срок  или срок, определенный профкомом.

    Важно после заседания профкома  организовать выполнение принятых постановлений.

    Для этого необходимо:

    – вручить постановление исполнителю;

    – контролировать ход выполнения постановления;

    – если доработки не требовались, то постановления доводятся до исполнителей ответственными за подготовку заседаний профкома не позднее 3-х дней.

    Началом срока исполнения постановления, принятого на заседании профкома, является дата заседания, если не указан другой срок.

    Контроль за исполнением принятых постановлений осуществляет обычно организационно-массовая комиссия. Она должна напомнить ответственным за выполнение постановления (не позднее чем за 10 дней до окончания контрольного срока) о необходимости представления информации профкому (цехкому) о выполнении постановления.

    Советы:

    Работа организации и руководящего органа зависит и от морально-этических отношений между людьми. Придерживаясь следующих правил можно поддержать на заседании деловую обстановку и не обострять взаимоотношения до конфликтных ситуаций:

    1. Четко сформулированная повестка дня облегчает прения, позволяет избежать затяжных дискуссий.

    2. Последовательно рассматривая вопросы, председательствующий должен направлять выступающих, подводить промежуточные итоги. При этом, делая выводы, желательно держать собственное мнение при себе.

    3. При оценке чьей-либо работы сначала обсуждают положительные моменты в ней: что сделано или сказано правильно. Положительная оценка  укрепляет в человеке уверенность в себе, после чего легче воспринимается конструктивная критика. Критика сама по себе действует отрицательно, если начать с неё, то критикуемый начинает обижаться, пытается возражать, что в итоге может оттолкнуть его от дальнейшего сотрудничества с профсоюзной организацией.

    4. Необходимо считаться с другими участниками заседания: внимательно слушать, не оставлять без внимания чужие аргументы, отвечать на вопросы, содержащиеся в других выступлениях, поддерживать своих коллег, записывать все предложения, не торопиться с их оценкой, не допускать перебранки, не перебивать выступающего.

    5. При несогласии с чьим-либо мнением, либо критикуя другого, необходимо вносить предложения по исправлению ошибок. Необходимо, чтобы другие тоже высказывались, как исправлять ошибки. Это позволит в будущем их избежать.

 

ГЛАВА 6. Планирование работы

 

    Без составления четкого, продуманного плана нельзя добиться успешной работы профкома и всей профсоюзной организации. План позволяет:

    – выявить основные цели, определить формы и методы работы;

    – оперативно и квалифицированно решать текущие вопросы.

    В планах предусматриваются сроки и исполнители, т.е. деятельность членов профкома распределяется по основным направлениям работы.

    Планы бывают перспективные и текущие. Например, в каждой профсоюзной организации уделяется большое внимание принятию коллективного договора. Для достижения этой цели в плане могут быть предусмотрены следующие мероприятия, сроки и ответственные за их выполнение:

 

Направления работы и мероприятия

Сроки

Ответственные

1

Ведение переговоров с работодателем по заключению коллективного договора

начало апреля

Председатель ПО

2

Создание рабочей группы, обсуждение в коллективе итогов выполнения предыдущего КД, сбор предложений для подготовки нового

апрель

Комиссия по социально-трудовым вопросам

3

Организовать информацию о работе комиссии по подготовке КД

постоянно

Комиссия по информационной работе

4

Изучение финансового положения предприятия в настоящее время

 

Рабочая группа

5

В целях осуществления контроля по соблюдению сроков принятия КД, заслушать на расширенном заседании профкома комиссию и обсудить проект нового КД

май

Председатель ПО

6

Вынести проект на обсуждение и принятие на конференцию (собрание) трудового коллектива

июнь

Рабочая группа

7

Регистрация КД

конец июня

Председатель ПО

 

    Планы утверждаются на заседании профкома, подписываются председателем. Комиссии профкома составляют планы своей деятельности на тот же период, что и профком. Их планы утверждаются на заседании профкома.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

ПРАВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРОФКОМА) В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ  РФ

    – право представлять интересы работников в системе социального партнерства, при проведении коллективных переговоров с работодателем, а также при реализации прав на участие в управлении организацией, рассмотрения трудовых споров работников с работодателем – статья 29, а также статьи 52,53;

    – право на образование совместно с работодателем комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения – статья 35, части первая и шестая;

    – право на участие в коллективных переговорах с работодателем по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и на проявление инициативы по проведению таких переговоров – статья 36, с учетов порядка ведения коллективных переговоров (статья 37) и урегулирования разногласий (статьи 38,40);

    – право на защиту трудовых прав работников профессиональными союзами – глава 58;

    – право на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением – статья 22, и по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в т.ч. при реорганизации или ликвидации организации и в других случаях – статья 53;

    – право на контроль за выполнением коллективного договора, соглашения – статья 51;

    – право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права – статьи 2 и 370.

    По представлениям выборного органа ППО (профкома) о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу – статья 22, абз. 12, части 2;

    – право на обязательное участие в составе комиссии для расследования несчастного случая на производстве, в организации и порядке работы этой комиссии – статья 229;

    – право на создание комитетов (комиссий) по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие  с органами федеральной инспекции труда – статьи 218 и 365;

    – права профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов – статья 370;

    – обязательное участие выборного органа ППО (профкома) в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя – статья 82 (с учетом статьи 81), и при угрозе массовых увольнений – статья 82, часть 1  с учетом статьи 180;

    – право вносить работодателю, органу управления организацией предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении организацией и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении – статья 53, часть 3;

    – участие выборного органа ППО в рассмотрении индивидуальных трудовых споров – глава 60, статьи 381–390;

    в том числе:

    – порядок образования комиссии по трудовым спорам – статья 384;

    – порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам – статья 387;

    – исполнение решений комиссии по трудовым спорам – статья 389;

    – участие выборного органа ППО (профкома) в рассмотрении коллективных трудовых споров – глава 61, статьи 398–418;

    в том числе:

    – выдвижение требований работников и их представителей  – статья 399;

    – порядок рассмотрения указанных требований – статья 400; гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора – статья 405;

    – право на забастовку – статья 409;

    – порядок объявления забастовки – статья 410;

    – орган, возглавляющий забастовку – статья 411;

    – незаконные забастовки – статья 413;

    – гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки – статья 414;

    – право выборного органа первичной профсоюзной организации представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюзов, по их уполномочию во взаимоотношениях с работодателем – статья 30 с учетом части 6 статьи 377;

    – право на проведение консультаций и учет мнения выборного органа работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права – статья 53, часть I;

    – право на создание работодателем условий для осуществления деятельности выборного органа ППО – статьи 377 и 32;

    – право на гарантии в соответствии с Трудовым кодексом для:

    · представителей работников (профкома), участвующих в коллективных переговорах с работодателем, подготовке проекта коллективного договора, соглашения – статья 39;

    · работников, привлекаемых к исполнению общественных (профсоюзных) обязанностей – статья 170;

    · работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от исполнения трудовых обязанностей, и в комиссии по трудовым спорам (в т.ч. избранных от трудового коллектива на собрании или делегируемых представительным органом работников (профкомом) в соответствии со статьей 384 и статьей 171;

    · для работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы – статья 374;

    · для освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы – статья 375;

    · право на труд работникам, являвшимся членами выборного органа ППО – руководителю этого органа и его заместителям – статья 376;

    · для участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников (профсоюзной организации), их объединений – статья 405, часть II.

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с Федеральным законом – статья 378, с учетом статей 54 и 55.

 

Список используемой литературы

 

    1. Трудовой кодекс РФ. Издательство АМБ, 2006

    2. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», 2006

    3. Организационная работа в профсоюзах. Выпуск 2. СПб.: ЗУМЦ, 2007